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    坚持“人才强企”战略,注重各类各层人才的引进和培养,努力为员工创造良好的工作环境和激励机制,科学引导员工建立职业生涯发展规划,确立员工职业生涯与公司发展相统一的晋升体系,促进员工不断成长和持续发展。
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    包括纵向的职级晋升和横向的跨序列拓展。通过纵、横向的发展,丰富员工职业发展路径,使员工获得更多的发展机会。
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    五险一金、员工培训、文体活动、定期体检、带薪年假。
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